Arbeitsassistenz für Menschen mit erworbenen Hirnschäden: das Mutabor-Konzept

Journal/Book: Rehabilitation 1997; November (36 Jg.): S.250-255. 1997;

Abstract: Margot Wingruber Dipl.-Sozialpädagogin (FH) Geschäftsführerin und Vorstandsvorsitzende MUTABOR - Ambulante Intensivförderung für Menschen mit erworbenen Hirnschäden e. V München Zusammenfassung: Die Arbeitsassistenz für Menschen mit erworbenen Hirnschäden sucht Lösungen für Betroffene denen es nicht gelingt ihre Ressourcen im Arbeitsalltag oder auch zur Nutzung von Rehaangeboten auszuschöpfen. Dabei sollen leichter geschädigte Interessenten bei der Rückkehr an und vor allem beim Erhalt des Arbeitsplatzes unterstützt aber auch Mittel-und Schwerstgeschädigte erreicht werden. Diese Zielgruppe ist gekennzeichnet durch unterschiedlichste Kombinationen aus motorischen kognitiven und Sinnesbehinderungen oft begleitet von den Schwierigkeiten der Krankheitsverarbeitung. Ihre Probleme verlangen ein breitgefächertes Casemanagement und sehr viel praktische Unterstützung. Lösungen müssen individuell gestaltet Unterstützung und Training längerfristig angelegt werden als dies klinische und berufliche Rehabilitationsangebote leisten können. Krisenintervention muß auch das Umfeld am Arbeitsplatz entlasten. Da viele dieser Klienten das in der Therapie Erfahrene nicht in die eigene Alltagssituation übertragen können müssen so nah wie möglich am realen Geschehen notwendige Erfahrungen ermöglicht und geeignete Verhaltensalternativen eingeübt werden. Mutabor vernetzt dazu die Arbeitsassistenz mit der Tagesstätte und der ambulanten Intensivförderung wodurch die Arbeitsassistenz ihr Angebot für den einzelnen Klienten ohne Mehraufwand für den Kostenträger besser ausdifferenzieren kann. Employment Support for People with Acquired Brain Damage - The Mutabor Concept: Employment Support seeks to devise solutions for clients who fail to make fullest possible use of their resources for example in work routines or in the context of rehabilitative opportunities. The services provided are intended to support less severely impaired participants in returning to work and above all to maintain existing employment but also try to reach out to individuals with medium or very severe impairment. This target group is characterized by a broad variety of combinations in terms of motor cognitive and sensory impairments frequently aggravated by the difficulties of illness coping. Their problems demand broad-based multi-faceted case management along with a high measure of practical support. The solutions to be devised have to be tailored to the individual and support and coaching measures need to be given for longer than could normally be realized by clinical and vocational rehabilitation programmes. Also crisis intervention services must be available also for relief of the workplace environment. Many ot these clients being unable to transfer the experience made in a therapeutic setting to their respective everyday situations the necessary experience has to be enabled as closely related to real life as possible facilitating acquisition and training of appropriate alternative behaviours. Mutabor hence is linking employment support with its day centre and intensive ambulatory coaching which enables better differentiation of the employment support services offered to individual clients without extra cost to the financially responsible agency. Key words: Employment Support - Persons with acquired brain damage - Developing potential resources - Return to work/job maintenance - Coaching - Transfer into worklife hf

Keyword(s): Arbeitsassistenz - Menschen mit erworbenen Hirnschäden - Ressourcen ausschöpfen - Rückkehr an oder Erhalt des Arbeitsplatzes - Training - Transfer an den Arbeitsplatz

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