Ein Stellenangebot ist keine Wundertüte - Tips für die optimale Bewerbung

Journal/Book: Heilbad u. Kurort 41 (1989) 4 116-117. 1989;

Abstract: Dipl. Betriebswirt KIaus Reppel Reppel+Partner GmbH Ettlingen Die Zukunft des Fremdenverkehrs ist stark vom fachlich qualifizierten Personal abhängig. Nicht allein Investitionen in Sachwerte entscheiden über Erfolg und Mißerfolg sondern der richtige Mann die richtige Frau am rechten Platz. Eine einfache Rechnung mit vielen Unbekannten. Denn wie findet man im Zweifelsfall sofort die richtige Person? Ein Stellenangebot allein kann dieses Problem nicht lösen lehrt die Erfahrung. Damit der geeignetste Bewerber seine Chance zum Vorstellungsgespräch und am Ende auch den Vertrag erhält der Auftraggeber aber den Kandidaten den er sich für die anstehende Aufgabe gewünscht hat braucht es viel Erfahrung und Fingerspitzengefühl eine Mischung die vor allem spezialisierte Personalberatungsunternehmen bieten können. Die besten Vorsätze und eine gut plazierte Anzeige reichen bei weitem nicht um eine dringend gesuchte Spitzenkraft zu finden. Nachforschungen beweisen daß den Beteiligten oftmals gar nicht bewußt war warum mit der gut formulierten Anzeige nicht das gewünschte Resultat erzielt worden ist. Dabei war die Aktion so gut durchdacht angelaufen: Das Fremdenverkehrs- oder Kurunternehmen sucht einen leitenden Mitarbeiter. Als gute Adresse innerhalb der Branche entschließt man sich ein Inserat mit exakter Stellenbeschreibung und genauer Firmenanschrift aufzugeben. Ort und Zeit der Insertion stimmen das Ergebnis aber enttäuscht. 30 Bewerberbriefe trudeln ein doch nach kritischer Sichtung bleiben nur zwei davon übrig. Beide Absender aber sind nicht "das Gelbe vom Ei". Gibt es keinen geeigneten Kandidaten auf dem Markt? Ist das Inserat nicht von den richtigen Leuten gelesen worden? War der Termin nicht optimal? Die Verantwortlichen entschließen sich zu einem neuen Inserat. Das Ergebnis bleibt das alte. Unter zehn Bewerbern findet sich der gewünschte Mitarbeiter nicht. . . .

Zurück | Weiter