Identifikation als Einstellung zur Organisation : eine kritische Analyse aus interaktionistischer Perspektive |
Author(s):
Note: Zugl.: Hamburg, Univ., Diss., 1991 u.d.T.: Hanft, Anke: Organisationsbezogene Einstellungen als Gegenstand der Personalwirtschafts- und Managementlehre
© Top Fit Gesund, 1992-2025. Alle Rechte vorbehalten – Impressum – Datenschutzerklärung