Können Diskriminierungsverbote Chancengleichheit für behinderte Menschen schaffen?

Journal/Book: Rehabilitation 1997; November (36 Jg.): S. 209-212. 1997;

Abstract: Horst Günther MdB Parlamentarischer Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung Bonn Zusammenfassung: Das seit 1994 im Grundgesetz verankerte Benachteiligungsverbot zugunsten Behinderter verdeutlicht - ebenso wie ähnliche Regelungen anderer Staaten - daß behinderte Menschen als Individuen mit den ihnen zustehenden Rechten den Ausgangspunkt der Behindertenpolitik bilden nicht mehr die bisher überwiegende sozialfürsorgerische Perspektive. Allerdings vermögen derartige Verbote allein nur in Teilbereichen Chancengleichheit in der Gesellschaft zu sichern; darüber hinaus sind positive Diskriminierungen zugunsten behinderter Menschen möglich und erforderlich. Zur Eingliederung behinderter Menschen ins Arbeitsleben können Benachteiligungsverbote zugunsten Behinderter wenig bewirken. Vielmehr tragen hierbei in einer Marktwirtschaft die Arbeitgeber und die Allgemeinheit gemeinsam Verantwortung indem einerseits das Verfügungsrecht der Arbeitgeber über die Arbeitsplätze respektiert wird andererseits die Bedingungen des Arbeitsmarkts zugunsten behinderter Menschen - also durch Maßnahmen positiver Diskriminierung - verändert werden. Can A Discrimination Ban Guarantee Equality of Opportunities for Disabled Persons?: Embodied in Germany's Basic Law since 1994 the discrimination ban on behalf of disabled persons - in line with similar provisions introduced in other countries - highlights the fact that disabled persons as individuals and with their lawful rights have become the point of departure of disability policies as opposed to the hitherto prevailing social welfare perspective. Banning discrimination alone though will enable equal opportunities to be achieved only for some areas of social life; positive discriminations in favour of disabled persons are possible and necessary in addition. When it comes to integration into worklife banning discrimination against disabled persons will achieve but little. Rather in a market economy employers and the general public share a common responsibility for one by respecting employers' rights of disposal over their jobs and for the other by changing present labour market conditions in favour of disabled persons i. e. taking measures of positive discrimination. Key words: Banning discrimination against disabled persons - Equal opportunities - Positive discrimination - Integration into worklife - Qualification and will to achieve hf

Keyword(s): Benachteiligungsverbot zugunsten Behinderter - Diskriminierungsverbote - Chancengleichheit - Maßnahmen positiver Diskriminierung - Eingliederung ins Arbeitsleben - Qualifikation und Leistungsbereitschaft

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