Die erwerbsförmige Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern - Ein Praxisfall der Alterserwerbstätigkeit

Journal/Book: Deutsche Rentenversicherung 4/96 S. 231-241. 1996;

Abstract: Zusammenfassung Der Trend zur Frühausgliederung älterer Arbeitnehmerinnen ist weithin dokumentiert und scheint das typische Bild einer altenfeindlichen Personalpolitik bundesdeutscher Wirtschaftsunternehmen nachzuzeichnen. Dabei wird übersehen daß es - wenn auch in vergleichsweise geringerem Maßstab - ein geradezu gegenläufiges Phänomen der betrieblichen Nutzung älterer Arbeitskräfte gibt: Die erwerbsförmige Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern stellt nach neuesten Untersuchungen eine Form der Alterserwerbstätigkeit dar bei der Betriebe die spezifischen Vorteile berufserfahrener zeitlich flexibler und materiell grundversorgter Arbeitskräfte gezielt nutzen ohne die mit dem Einsatz Älterer verknüpften erhöhten Krankheitsrisiken und Leistungseinbußen im Rahmen allgemeiner Arbeitnehmerinnen-Schutzrechte tragen zu müssen. Gegenüber Altersteilzeitarbeit auf Teilrentenbasis werden diese zumeist geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse gerade von solchen Betrieben favorisiert die partiell noch auf das Erfahrungswissen ihrer eigenen älteren Belegschaftsangehörigen zurückgreifen wollen ohne sich arbeitsvertraglich binden zu müssen. Die Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern seien es ehemalige Mitarbeiterinnen des angestammten Betriebes oder aber neu angeworbene Arbeitskräfte entbehrt nicht einer gewissen sozialpolitischen Brisanz die künftig zu mehr Aufmerksamkeit hinsichtlich dieses Phänomens der Arbeitsgesellschaft führen dürfte. Angesichts des sich im Zuge des demographischen Wandels andeutenden Ungleichgewichts zwischen der abnehmenden Zahl der Beitragszahlerinnen und der quantitativ anwachsenden Gruppe der Leistungsberechtigten der Rentenversicherung könnte die derzeit freizügige Koppelung von Renten- und Erwerbseinkommen schon bald unter politischen Veränderungsdruck geraten. ___MH

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